O Prêmio Sim à Igualdade Racial, que acontece desde 2018, foi criado pelo Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) com o objetivo de reconhecer e premiar pessoas, empresas, iniciativas e organizações que atuam na promoção e aceleração da Igualdade Racial no país através das áreas de empregabilidade, educação e cultura.

A premiação conta com 12 categorias já definidas, nas quais 10 recebem indicações do público através do site e 2 são categorias de homenagens.

A seleção é feita por um time de especialistas para conferir se as indicações estão dentro dos critérios de cada categoria.

O júri técnico recebe essas indicações e escolhe as pessoas, empresas, iniciativas ou organizações que vencem em cada categoria.

O ID_BR não escolhe quem vence as categorias, apenas verifica se as indicações entre pessoas negras e indígenas estão equilibradas para que as oportunidades de vencer sejam equivalentes. É o júri técnico que define vencedoras e vencedores.

CULTURA

A cultura é essencial na formação de cada pessoa, para a expressão individual e coletiva, e também na luta antirracista. Portanto, esse pilar é voltado para expressões artísticas de pessoas negras ou indígenas e produções publicitárias que geram reflexões sobre a pauta racial.

EDUCAÇÃO

A educação antirracista promove conhecimentos mais plurais e empoderadores através da valorização e reconhecimento do conhecimento construído por povos negros e indígenas, combatendo o racismo. A partir disso, esse pilar envolve as categorias que promovem a igualdade racial por meio da educação de formas variadas, incluindo iniciativas de ensino e pessoas intelectuais.

EMPREGABILIDADE

Para acelerar a pauta racial nas empresas e organizações que se posicionam em relação ao tema, estratégias efetivas e lideranças comprometidas com a causa. Desta forma, esse pilar envolve as categorias que incentivam a promoção da igualdade racial no mundo corporativo e através do empreendedorismo. 

→ Leia atentamente de cada categoria e os critérios. Isso é importante para você fazer a indicação que mais se aproxima da pessoa ou iniciativa da categoria definida;

→ Caso você tenha dúvidas entre mais de uma categoria, pode fazer a indicação em todas que mais fizer sentido. 

ARTE EM MOVIMENTO

Categoria para indicação de produtores(as) culturais/musicais, cantores(as), cineastas, e artistas negros(as) e indígenas com experiência consolidada. É essencial que esses profissionais gerem impacto social através do seu trabalho. 

PRÉ-REQUISITOS

→ Categoria voltada para instituições e/ou iniciativas e pessoas físicas;

→ Cantoras/cantores, produtores culturais, musicais e artistas negros/negras e indígenas;

→ Estar de acordo com os valores de igualdade racial. 

DESTAQUE PUBLICITÁRIO

Categoria para indicação de campanhas publicitárias (propagandas) produzidas por agências e empresas, e que o tema racial seja o foco da campanha, que precisa ter sido veiculada entre janeiro e novembro de 2023

PRÉ-REQUISITOS

→ Categoria voltada para instituições e/ou iniciativas;

→ As peças deverão ter sido lançadas no ano de 2023 (de janeiro a novembro);

→ Peças e filmes publicitários que tratem da temática negra ou indígena;

→ Estar de acordo com os valores de igualdade racial.

RAÇA EM PAUTA

Categoria para indicação de jornalistas, colunistas, páginas, blogs/projetos, produtores(as) de conteúdo e apresentadores(as) que falam da pauta racial com frequência e tenham relevância no tema.

PRÉ-REQUISITOS

→ Categoria voltada para pessoa física;

→ Ser um/a jornalista, colunista, produtor de conteúdo, sem definição de cor ou raça e que seja uma pessoa engajada com a pauta racial;

Estar de acordo com os valores de igualdade racial.

INFLUÊNCIA E REPRESENTATIVIDADE DIGITAL

Categoria voltada para influenciadores(as) digitais negros(as) e indígenas, sejam youtubers, blogueiros(as), instagramers, facebookers, tiktokers ou gerem conteúdo em outras redes sociais.

PRÉ-REQUISITOS

→ Categoria voltada para pessoa física

→ Ser um influencer ou criador de conteúdo negro ou indígena

→ Estar de acordo com os valores de igualdade racial. 

EDUCAÇÃO E OPORTUNIDADES

Categoria voltada para iniciativas e organizações que promovem a igualdade racial por meio da educação, criando e ampliando novas formas de acesso, compartilhando narrativas e métodos de aprendizado.

→ Categoria voltada para instituições e/ou iniciativas;

→ Organizações que criem mecanismos de promoção da igualdade racial no campo da educação;

→ Estar de acordo com os valores de igualdade racial. 

INTELECTUALIDADE

E SABERES POPULARES

Categoria voltada para pessoas negras e indígenas que são notórias pensadoras, escritoras, estudiosas e doutoras na pauta racial. 

PRÉ-REQUISITOS

→ Categoria voltada para pessoa física;

→ Grandes pensadoras/es, escritoras/es, doutoras/es, notórios estudiosas/os da temática negra ou indígena;

→ Estar de acordo com os valores de igualdade racial.

JORNADA INSPIRADORA

Categoria voltada para pessoas negras e indígenas que, por meio do seu trabalho, inspiram outros negros(as) e indígenas a criarem novas jornadas. Essa categoria também homenageia grandes nomes que se tornaram referência de representatividade no Brasil em diferentes áreas de atuação.

PRÉ-REQUISITOS

→ Categoria voltada para pessoa física;

→ Profissionais negros ou indígenas com destaque na área de atuação;

→ Estar de acordo com os valores de igualdade racial. 

LIDERANÇAS DIVERSAS

Categoria voltada para pessoas negras e indígenas que possuem cargos de liderança em empresas de médio e grande porte e são referências no mundo corporativo.

PRÉ-REQUISITOS

→ Categoria voltada para pessoa física;

→ Lideranças que tenham atuado de forma propositiva na pauta de diversidade e inclusão e tenham se destacado por seus projetos, ações e liderança frente ao mercado que atuam;

→ Líderes e gestores que sejam negros, negras ou indígena.

TRAJETÓRIA EMPREENDEDORA

Categoria voltada para empreendedores(as) negros(as) e indígenas que geram impacto na pauta racial através de seus negócios inspiradores e de sucesso.

→ Categoria voltada para pessoa física; 

→ As indicações devem ser para empreendedores negros ou indígenas.

COMPROMETIMENTO RACIAL

Categoria voltada para grandes empresas que invistam e se comprometem com a equidade racial de forma frequente e coerente, gerando impacto relevante. Entre as iniciativas dessas organizações podem estar processos seletivos inclusivos, programas de trainee para pessoas negras, grupos de trabalho, uma cultura organizacional que tem a diversidade como pilar importante, etc. 

PRÉ-REQUISITOS

→ Categoria voltada para instituições/empresas de grande porte;

→ A empresa precisa mostrar após a candidatura na página de Indicação ao Prêmio os feitos do ano corrente de 2023 que foram voltados para a igualdade racial no Brasil;

→Todas as empresas independente do tamanho podem participar. Criação ou fortalecimento de iniciativas, políticas internas e externas voltadas à aceleração da promoção da igualdade racial. Ex: Criação e/ou manutenção e desenvolvimento de grupos de afinidade, programas exclusivos de trainee e estágio, investimento em frentes da temática racial, eventos voltadas à temática racial, filmes e campanhas;

→ Empresas que possuam programas/ações para aceleração de carreiras profissionais negras, negros e indígenas;

→ Estar de acordo com os valores de igualdade racial.

COMPROMETIMENTO RACIAL

Essa categoria é focada em pessoas que são lideranças em organizações internacionais que investem na aceleração da igualdade racial em nível mundial através de ações que saem do papel, se tornando estratégias práticas e efetivas.

PRÉ-REQUISITOS

→ Categoria voltada para pessoa física

→ Atuar em uma organização com impacto internacional;

→ Promover a pauta racial de forma prática na organização.

ANTIRRACJSMO AMBIENTAL

Pessoas negras e indígenas estão entre os grupos mais afetados pelas mudanças climáticas. Portanto, essa categoria é voltada para pessoas negras ou indígenas engajadas com a justiça climática e no combate dos efeitos negativos do clima, através de movimentos sociais, na política, na cultura ou de outras formas que geram visibilidade para o tema e transformações reais. 

PRÉ-REQUISITOS

→ Categoria voltada para pessoa física;

→ Atuar para combater mudanças climáticas (seja através de movimentos ou em organizações);

→ Gerar impactos reais no ambiente a partir da justiça climática.

CULTURA

→ Arte em Movimento: Uýra Sodoma 

→ Destaque Publicitário: Marvel - O Poder é Nosso

→ Raça em Pauta: Renê Silva - Voz das Comunidades

→ Influência e Representatividade Digital: Família Quilombo

EDUCAÇÃO

→ Educação e Oportunidades: Acessibilindígena

→ Jornada inspiradora: Cristine Takuá

→ Intelectualidade e saberes plurais: Davi Kopenawa

EMPREGABILIDADE

→ Comprometimento racial: Mover 

→ Lideranças diversas: Luana Ozemela

→ Trajetória empreendedora: Sol Terena

O QUE É O ID_BR?

O Instituto Identidade do Brasil (ID_BR) é referência na promoção da igualdade racial para pessoas negras e indígenas no mundo corporativo, desenvolvendo programas e ações voltadas para a essa causa.

Somos uma organização sem fins lucrativos, pioneira no país e integralmente comprometida com a aceleração da promoção da pauta racial.   

Nós existimos para reduzir as desigualdades no mercado de trabalho e em todos os espaços possíveis, incentivar a educação antirracista e promover igualdade e inclusão.

POR QUE O PRÊMIO É DESTINADO ÀS PESSOAS NEGRAS E INDÍGENAS?

Para o reconhecimento das ações de promoção da igualdade racial que existem no Brasil todo, tendo como protagonistas a identidade negra e indígena, que nem sempre têm uma visibilidade justa e frequente em outras premiações ou eventos.

QUAIS SÃO OS CRITÉRIOS QUE O ID_BR USA PARA SELECIONAR OS INDICADOS AO PRÊMIO?

Muito além do número de vezes que a pessoa ou iniciativa foi indicada, o ID_BR considera o seu impacto na sociedade e a atuação relevante.

Também é importante relembrar que o ID_BR escolhe apenas os indicados de cada categoria e depois repassa para um júri especializado, que faz a avaliação das indicações através de critérios definidos.